امتیاز موضوع:
  • 6 رأی - میانگین امتیازات: 3.33
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
چندنکته مهم درمورداخراج قانونی کارکنان...
#1
قبل از هر اقدامی اطلاعات خود را بیشتر کنید
به نام خدا و سلام به همه کاربران عزیز پرشین حساب ، امروز در خدمت شما
هستیم با یکی از نکته های مهم شغلی به نام اخراج . شاید با توجه به تعریف و
تشریح مراحل اخراج ، هنوز اصول و قواعد آن بصورت صحیح و قانونی اجرا نمی
شود و باعث بوجود آمدن مشکلاتی برای کارفرمایان و کارکنان آنها بوجود آورد
. اطلاع داشتن از جزئیات این موضوع ، برای حسابدران دارای اهمیت است و می
تواند آنها را در اجرای کار به خوبی همراهی کند .جالب تر اینکه تبصره های زیادی بصورت شفاهی ، ممکن است رد و بدل شود که
از نظر قانون کار ، مورد تایید نباشد . به عنوان مثال اخذ تعهد کتبی از
کارگران که توسط کارفرما جهت حسن انجام کار انجام می شود که از نظر مقررات
قانون کار پیش بینی نشده است . طبق تبصره ۱۵۸ قانون کار جمهوری اسلامی
ایران ، اصولاً اتخاذ تصمیم در خصوص اخراج و یا عدم اخراج کارگران را در
مرحله اول در صلاحیت هیات تشخیص دانسته است. هیاتهای مزبور چنانچه اخراج
کارگر را غیر موجه تشخیص دهند می توانند مبادرت به صدور حکم بازگشت به کار
کارگر اخراجی بنمایند .


چند نکته مهم در مورد صحت اخراج کارگران از نظر قانون کار

اعلام عدم موافقت کارفرما با استعفا کارگر و سپس ممانعت از ورود به
کارگاه در حکم اخراج کارگر از طرف کارفرما بوده و در صورت احراز اخراج بدون
دلیل و صدور رای بازگشت به کار توسط هیات حل اختلاف چنانچه کارگر اعلام
عدم تمایل به ادامه کار نماید می تواند از مزایای تبصره ماده ۱۶۵ ( هر سال
۴۵ روز مزد و حقوق به نسبت سابقه خدمت ) برخوردار شود .در صورتی که در قراردادهای دائم ، دوره آزمایشی تعیین شده باشد ، اخراج کارگر بدون تایید مراجع حل اختلاف مقدور نمی باشد .اخراج کارگر دائم جز در صورت ارتکاب قصور و تقصیر و تایید شورای اسلامی
کار امکان پذیر نیست ، تشخیص کارفرما ممکن است شخصی و غیر اصولی باشد . راه
اخراج کارگران نامطلوب تاسیس کمیته انضباط کار ، تشکیل پرونده برای همه
کارگران و ارجاع هر نوع تخلف به این کمیته است . ولی در هر حال اشتباه کار و
خطا کار را نیز می توان ضمن اعزام به کمیته انضباطی ، از طریق نصیحت و کار
فرهنگی به نظم و انضباط هدایت و علاقمند کرد .اگر کارگر شما را تهدید به خراب کاری و قصور در کار کند ، تا جرمی اتفاق
نیفتد اخراج کارگر وجه قانونی ندارد ، صرف تهدید دلیل اخراجی نیست ، مگر
این که کارفرما به نحوی آن را اثبات کند . در صورتی که دلایل کافی وجود
داشته باشد ( شهادت کارگران ، ضبط تهدیدات کارگر توسط دستگاههای صوتی ) می
توان از طریق کمیته انضباط کار یا مراجع حل اختلاف نسبت به اخراج وی اتخاذ
تصمیم کرد .چنانچه اخراج کارمندان ناشی از تعطیلی شرکت و یا کارگاه بوده و بنا به
تشخیص مراجع حل اختلاف امکان بازگشایی کارگاه وجود نداشته باشد در اینصورت
اخراج موجه تلقی وکارگراستحقاق دریافت مزایای پیش بینی شده درماده ۱۶۵
قانون راخواهدداشت.


آینده چیزی نیست که انسان به ارث ببرد
بلکه چیزیست که خودمیسازد
پس اندیشه رابه جست وجو ویافتن راه حل چگونه ساختن به کارگیریم...


خدااایا دلم گرفته.......ازخیلی ها.......!!!!؟؟؟؟

پاسخ
 سپاس شده توسط narges68


موضوعات مرتبط با این موضوع...
موضوع نویسنده پاسخ بازدید آخرین ارسال
Star رابطه ی دلار و حقوق کارکنان aramestan 0 156 14-03-2013، 01:00 AM
آخرین ارسال: aramestan
Star حقوق آخر سال کارکنان استخدامی aramestan 0 177 14-03-2013، 12:54 AM
آخرین ارسال: aramestan

پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان